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职工连续工作1年以上的 享受带薪年休假国家法定休假日、休息日 不计入年休假的假期必须在同一单位连续工作 满12个月才能休年假吗？？？？？ 人力资源社会保障部办公厅在《关于<企业职工带薪年休假实施办法>有关问题的复函》 （人社厅函〔2009〕149号）中明确“职工连续工作满12个月以上”，，，，，， ，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，，，，，， ，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。。。。。。 职工工作时间包括在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，，，，，， ，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。。。。。。职工的工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。。。。。。 请事假 会影响年休假吗？？？？？ 根据《职工带薪年休假条例》 职工有下列情形之一的，，，，，， ，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，，，，，， ，其休假天数多于年休假天数的；；；；； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；；；；； （三）累计工作满1年不满10年的职工，，，，，， ，请病假累计2个月以上的；；；；； （四）累计工作满10年不满20年的职工，，，，，， ，请病假累计3个月以上的；；；；； （五）累计工作满20年以上的职工，，，，，， ，请病假累计4个月以上的。。。。。。 温馨提示 职工依法享受的 探亲假、婚丧假、产假等 国家规定的假期 以及因工伤停工留薪期间 不计入年休假假期 职工休年休假期间 工资如何发放？？？？？ 根据《职工带薪年休假条例》规定 单位应当保证职工享受年休假 职工在年休假期间 享受与正常工作期间相同的工资收入 （来源：人力资源和社会保障部）责任编辑：刘万里 SF014

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